员工借款每月用工资还 员工借款从工资扣除
工资还借款
身份证明。借款人需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。这是确认借款人身份的基本依据。收入证明。借款人需要提供工资流水、银行对账单等证明其收入来源的材料。这用于证明借款人的还款能力。银行会通过这些资料来判断借款人的实际经济状况。通常收入需要达到一定水平以确保能按期偿还债务。
工资条里还借款，就是你如果在工资发放前向单位借钱花，那么单位就会在发工资的时候扣掉你借单位的钱，这就需要列入还借款的条目。
工资可以用来偿还借款。民事判决书生效后，债务人拒不偿还的，可向人民法院申请强制执行。在执行债务人工资时，应当给债务人保留一定的生活费用。
以工资抵借款会计分录该怎么做
员工向公司借支时，其会计分录如下：借：其他应收款，贷：库存现金。当月计提工资薪金时，其会计分录如下：借：相应成本费用科目，贷：应付职工薪酬。薪资冲抵借款时，其会计分录如下：借：应付职工薪酬，贷：其他应收款。
员工借支 工资 4000元。借：其他应收款——某员工 4000 贷：银行存款 4000 公司发放工资时，以 工资4000元 冲减。借：应付职工薪酬 4000 贷：其他应收款——某员工 4000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
企业遇到运营困难、资金周转困难的情况时，会通过抵押贷款的方式来筹集资金。
如果员工从公司借款，并以工资抵扣的方式归还借款，那么在借款发放时，会计分录为借：其他应收款-某员工；贷：库存现金/银行存款。而在实际发放工资时，会先计提工资，会计分录为借：管理费用/生产成本；贷：应付职工薪酬-工资。实际支付工资时，会计分录为借：应付职工薪酬-工资；贷：其他应收款-某员工。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
抵押贷款收回的处理 抵押贷款到期时，借款人应主动提交还款凭证，连同银行出具的抵押品代保管收据，办理还款手续。
员工借款公司拿工资违法吗
1、员工与公司间的借款是否违法取决于具体状况。若两者之前达成合理约定并签署相关协议（如在特定情境下从其工资中扣除还款），此举并不违法。反之，若无明文规定而公司私自强扣工资作为借款本金，恐会涉及违法。同时，根据劳动法规定，工资应每月以货币形式发放予劳动者本人，且不可扣除或故意拖延。
2、员工向公司提供贷款以支付员工薪资，虽然法律并非禁止，但存在一定程度上的风险。法律地位上，它被视为民事借贷。然而，倘若公司财务状况不佳，员工可能面临到期无法收回贷款的问题。所以，为保护个人权益，员工应对公司进行书面借款协议签订，详细列明借款额度、利息、偿还期限及方法等关键条款。
3、根据普遍法规，若员工出于自愿为老板提供借款以支付薪资，同时无任何欺骗，威胁或非法行为，并不构成违法。然而，如该借款是在强制，恐吓或其他不当方式下进行，或者借款的真实意图并非合法的工资支付，而是用于其他非法目的，便有可能身陷违法境地。
4、法律分析：由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。
5、在通常情况，职工领薪借款并无违法之虞。此属典型薪酬支付手段的变通。
员工借款直接扣工资违法吗
如果用人单位与员工确定了借款还款方案，且协议内容合乎法律规范及社会道德，那么直接从工资里扣款并不构成违法行为；然而，若双方并未得到明确协议，如此操作可能涉及侵权风险。按照《工资支付暂行规定》，除非具备法律准许的情形，用人单位不得随意克扣职工工资。
法律分析：由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。
通常情况下，员工借款后从工资中扣款偿还并不违规，前提是满足一系列条件。首当其冲的就是须有双方明确的约定，如签署借款协议，允许从工资中扣除。此外，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保证员工的基本生活需求。
普遍来说，企业直接从员工薪资中抵销债务是不符合规定的。按照相关法规，工资应每月支付给员工，且不得随意克扣或拖欠。然而，若该情形下员工和企业曾签订过合法、有效的协议，譬如书面合同，明确表示员工同意企业从其工资中扣除借款，并且扣除后的工资仍能满足当地最低工资要求，那么此举或许是合法的。
员工与公司间的借款是否违法取决于具体状况。若两者之前达成合理约定并签署相关协议（如在特定情境下从其工资中扣除还款），此举并不违法。反之，若无明文规定而公司私自强扣工资作为借款本金，恐会涉及违法。同时，根据劳动法规定，工资应每月以货币形式发放予劳动者本人，且不可扣除或故意拖延。
当员工向老板借款，并同意从工资中扣除还款时，如果双方达成一致，这并不违法。但若员工不同意，而老板擅自从工资中扣除款项，则属于违法行为，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工未能偿还借款，且双方无法协商解决，老板有权向当地人民法院提起民事诉讼。
发布于 2025-01-24 10:32:11
